EVALÚE

Sus Esfuerzos de Liderazgo Familiar

¿De qué manera podría usted desarrollar o fortalecer el liderazgo familiar? Realice este breve cuestionario para descubrir fortalezas y explorar recomendaciones y recursos adaptados a sus esfuerzos.

Man smiling pointing to items on light table with preschool kids gathered around.

Las áreas centrales del enfoque de la Red Educare para construir el liderazgo familiar están inspiradas en la Guía de Evaluación de Participación de Padres y Liderazgo (PELA), una herramienta desarrollada por el Centro para el Estudio de Políticas Sociales. Este cuestionario no pretende reemplazar un proceso o herramienta de evaluación integral, como el PELA.

Cita: Guía de evaluación de la participación de los padres y el liderazgo y kit de herramientas. (2019). Washington, DC: Centro de Estudios de Política Social.

Prueba

"*" señala los campos obligatorios

Paso 1 de 4

25%

¿Cómo están las familias involucradas en el proceso de planificación y toma de decisiones en su programa u organización?*

Las familias tienen la oportunidad de proporcionar sugerencias y comentarios a través de conversaciones con el personal, a través de encuestas y otros métodos informales.

Se invita a las familias a participar en reuniones de planificación organizativa y/o a proporcionar comentarios a los planes antes de que se finalicen.

Las familias tienen puestos dedicados en el equipo de liderazgo de la organización, están involucradas en todas las fases de la planificación y la toma de decisiones, y su aporte se valora al mismo nivel que los administradores.

Infraestructura

¿Qué políticas de compensación existen para apoyar el liderazgo familiar?*

Existen políticas para apoyar el cuidado infantil. Alimentos y medios de transporte a veces están disponibles.

Existe una combinación de políticas para apoyar el cuidado infantil, la alimentación y el transporte - O - la compensación.

Existen políticas integrales para apoyar el cuidado infantil, la alimentación, el transporte - Y - una compensación equitativa.

Apoyos familiares

¿Cómo es la formación en diversidad, equidad, inclusión, pertenencia (DEIB) y/o justicia social en su organización?*

Formación básica DEIB para todo el personal.

Capacitación para el personal y padres líderes que aborda el DEIB, la justicia social y temas como evitar el tokenismo.

Una estrategia integral de formación en torno al DEIB, la justicia social y evitar el tokenismo. Se proporcionan múltiples niveles de capacitación y recursos para los padres y el personal en diferentes funciones.

Equidad

¿Qué oportunidades de capacitación para el compromiso cívico están disponibles para sus líderes familiares?*

Nosotros (o nuestro socio) proporcionamos a los padres información básica sobre el compromiso cívico que es relevante para ellos (por ejemplo: Registro de votantes, proceso legislativo).

Nosotros (o nuestro socio) ofrecemos capacitación enfocada en el compromiso cívico para los padres que participan en actividades de liderazgo.

Nosotros (o nuestro socio) ofrecemos capacitación enfocada y educación continua sobre el compromiso cívico y la defensa para todos los padres y el personal.

comunidad

Como parte del personal, ¿qué condiciones es más probable que encuentre mientras intentas desarrollar el liderazgo familiar en su organización?*

Tendrá que hacerlo de manera informal, ya que este trabajo no está incluido en las asignaciones de tiempo del personal oficial ni en las descripciones de los puestos. Puede combinarse con otros esfuerzos de liderazgo familiar.

A los miembros del personal se les asignan responsabilidades de liderazgo familiar con algo de tiempo del personal dedicado a este trabajo.

Uno o más miembros del personal a tiempo completo están dedicados al trabajo de liderazgo familiar.

infraestructura

¿Cómo se asegura de que sus líderes familiares desarrollen y mantengan su participación en los esfuerzos de liderazgo familiar a lo largo del tiempo?*

Reconocemos el valor de que los líderes familiares permanezcan involucrados en las iniciativas de liderazgo familiar. Nuestros líderes familiares ex alumnos se conectan y apoyan a nuevos líderes ocasionalmente a través de un proceso informal.

Tenemos algunas estrategias enfocadas para apoyar las conexiones de liderazgo familiar entre pares y seguimos buscando recursos para expandir este esfuerzo.

En colaboración con líderes familiares, hemos desarrollado una red de apoyo entre pares y conexiones de ex alumnos, que pueden incluir puestos de mentores pagados para apoyar las iniciativas de liderazgo familiar.

comunidad

¿Qué apoyos de salud mental están disponibles para sus líderes familiares y/o aquellos que los apoyan?*

Ofrecemos apoyo de referencia para padres que buscan servicios de salud mental.

Ofrecemos servicios de consulta de salud mental limitados por sesiones, además de apoyo de referencia para servicios a largo plazo.

Ofrecemos servicios de salud mental individuales y grupales directamente o en colaboración con otras organizaciones comunitarias.

apoyos familiares

¿Qué situación describe más de cerca cómo su programa rastrea el progreso en torno al liderazgo familiar?*

El personal completa una autoevaluación básica al menos cada 5 años. El liderazgo familiar puede ser abordado como parte de la participación familiar.

Un equipo de personal y padres completa una autoevaluación al menos cada 2 años.

Un equipo de personal y padres completa una autoevaluación detallada al menos cada 2 años que incluye el establecimiento de metas y la planificación de la acción. Un funcionario es responsable de la ejecución de los planes.

infraestructura

¿Cómo aborda su organización la comunicación con familias en diferentes idiomas, formatos y capacidades?*

Traducimos algunos materiales clave a idiomas hablados con mayor frecuencia por nuestro público objetivo.

Tenemos directrices de accesibilidad y mensajería en su lugar. La mayoría de nuestros materiales están traducidos.

Tenemos sistemas claros de accesibilidad y traducción. Todos los materiales están traducidos y siguen las pautas de accesibilidad El personal recibe capacitación sobre accesibilidad. Los padres ayudan a desarrollar y revisar nuestros materiales.

equidad

¿Cómo se apoya a los padres para que consigan empleos remunerados dentro de su organización?*

Compartimos publicaciones de trabajo internas con los padres y los animamos a aplicar

Además de compartir ofertas de trabajo internas, ofrecemos a los padres capacitación laboral programada regularmente para prepararlos para puestos de personal.

Tenemos un sistema para reclutar, capacitar y emplear a los padres. Apoyamos su continuo desarrollo profesional y avance.

equidad

¿Cómo describiría las asociaciones comunitarias, estatales o nacionales vinculadas a sus esfuerzos de liderazgo familiar?*

Nos asociamos con al menos una organización, iniciativa o grupo comunitario, estatal o nacional centrado en el liderazgo familiar.

Nos asociamos con varios grupos de liderazgo familiar comunitarios, estatales o nacionales. El personal y los padres participan en eventos y actividades de asociación, y han construido una red con otras personas comprometidas con el mismo trabajo.

Tenemos un alto nivel de participación en grupos e iniciativas comunitarios, estatales y nacionales relacionadas con el liderazgo familiar El personal y los padres de nuestra organización proporcionan capacitación y asistencia técnica a otros y sirven en juntas y/o comités relacionados.

comunidad

Cuando los padres necesitan viajar para eventos relacionados con el programa, ¿qué tan precisa es esta afirmación para su organización? “Disponemos fondos antes de viajar, comunicamos expectativas claras y respetuosas sobre el uso de fondos y simplificamos el seguimiento de gastos tanto como sea posible”.*

Algo cierto.

En su mayoría cierto.

Completamente cierto.

apoyos familiares